会社概要  Company Profile

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性製造技能者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 2019年4月1日~2022年3月31日
当社の課題 (1)女性の応募者がそもそも少なく、女性の製造技能者が少ない。
(2)女性のほとんどは事務職で総務部に配置しており、主力業務である請負業務に配置されている女性が少ない。
目標と取組内容
実施時期

【目標】

請負部署での女性技能者を3人から10人に増加させる。

【取組内容】

◇2019年5月~  技術系の女性応募を増やすため、求人広告の内容を見直す。
◇2019年6月~  一人ひとりの状況に適した働き方から始められるよう短時間勤務での求人も検討する。
◇2019年7月~  女性技術社員へヒアリングを行い、現在の課題を把握し配慮すべき点について改善・検討する。
◇2020年4月~  女性社員の交流会を開催
◇2021年4月~  現場長へ女性を配属する上での課題についてヒアリングを実施し、解決策について検討する。

女性の活躍に関する情報公開

2018年度 有休休暇取得率 ・・・ 84.66%(前年度比 3.85%UP)

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